Coordinación de Desarrollo Organizacional

• Proponer y ejecutar la estrategia de desarrollo organizacional basada en la evaluación continua e identificación de personal con alto potencial y alto desempeño
• Analizar la línea de carrera y planes de sucesión de los empleados en base a la estadística de evaluaciones, promociones y ascensos para crear modelos predictivos y rutas de desarrollo de alto desempeño.
• Coordinar la ejecución de la evaluación de desempeño asegurando la trazabilidad de datos y su correcta
• documentación para el sustento de los resultados.

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