Especialista de Gestión Humana

• Administrar el ciclo regional de evaluación de desempeño, asegurando alineación metodológica y cumplimiento de cronogramas en todas las filiales.

• Coordinar la comunicación del proceso de evaluación de desempeño y monitorear su ejecución.

• Consolidar y analizar resultados regionales, generando reportes ejecutivos.

• Planificar y coordinar la aplicación regional de encuestas de clima, garantizando confidencialidad y participación adecuada.

• Analizar resultados por país y área, identificando tendencias y oportunidades de mejora.

• Elaborar informes ejecutivos y apoyar el seguimiento a planes de acción derivados.

• Colaborar en el seguimiento a permisos, licencias y vacaciones conforme a políticas internas.

• Mantener actualizados los registros relacionados con evaluaciones, planes de mejora, capacitaciones y vacaciones.

• Garantizar organización y disponibilidad de información para control interno.

• Identificar necesidades formativas derivadas de desempeño y clima organizacional.

• Apoyar la elaboración de planes de desarrollo individuales y el seguimiento a acciones formativas.

• Participar en proyectos regionales de mejora continua del área.

• Colaborar en otras funciones a fines y complementarias.

• Titulación en Lic. Psicología Industrial, Administración de Empresas o campos relacionados.
• Formación complementaria en temas de legislación laboral, gestión del desempeño, reclutamiento o desarrollo organizacional.
• Certificación o diplomado en Gestión Humana (deseable).
• Dominio intermedio de herramientas de MS Office (Excel, Word, PowerPoint). (Preferible)
• Conocimiento en publicación de vacantes, filtro curricular y entrevistas de candidatos.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Conocimiento en entrevistas por competencias. (Preferible)
• Conocimiento en derecho laboral. (Deseable)
• Manejo y análisis de encuestas de clima laboral. (Deseable)

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