Objetivo Principal del Puesto Gestionar el departamento de recursos humanos de la empresa. Desarrollar la cultura organizacional de la empresa. Supervisar todos los subsistemas d…
Funciones: Proponer y ejecutar la estrategia de desarrollo organizacional basada en la evaluación continua e identificación de personal con alto potencial y alto desempeño Anali…
Objetivo General: Liderar y supervisar los procesos de selección y formación de personal, garantizando que la empresa cuente con colaboradores calificados y alineados con la cult…
Dirección de Gestión Humana Funciones y/o Responsabilidades · Liderar la Estrategia de personas de la empresa. · Dirigir las Unidades de Desarrollo Organizacional, Compensaci…
Requisitos Licenciada en Administración de empresas, psicología indutrial y/o áreas afines. Mínimo 5 años de experiencia en el manejo de todos los subsistemas del área Dominio …
Funciones: Elaborar el plan anual de capacitación en base al diagnóstico de necesidades de capacitación y los objetivos estratégicos de la organización. Implementar mejoras en …
Objetivo del Puesto Atender de manera oportuna y eficiente a las personas a través de la central telefónica y personalmente, manteniendo altos estándares de servicio al cliente. …
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